Crisi

Crisis” La inversió en el benestar físic i psíquic de les plantilles no està entre les prioritats de l’empresa en el moment que més es necessita”

L’entorn de crisi evidentment no és elmés favorable a la salut, quan els treballadors veuen perillar la seva font de sustent i estabilitat, en uns casos, o quan les seves condicions “s’endureixen” en altres. I això en els casos en que es treballa. Res a dir, llavors de l’estat de salut de les persones a l’atur…

Al menys, una dada per qui ens ho creiem: “Un recent estudi de Harvard fixava els beneficis que implica l’aplicació d’un programa de benestar. Així, cada dolar invertit en benestar (“wellness”) equival a un estalvi de 3,72 dòlars en costos mèdics i a 2,73 dolars menys en absentisme. Segons el mateix informe, l’adopció de programes de salut podría resultar inestimable doncs per les organitzacions que busquen protegir la salut, tant dels seus empleats com la de les seves finances” (La Vanguardia 29/01/12).

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google photo

Esteu comentant fent servir el compte Google. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s

Història clínica

Un passeig per la història amb ulls de metge

Cinemèdic

De cinema, història i medicina

Activitat i salut

Promoció de la salut i medicina de l'activitat física

BLOGMALDITO RUNNING PUB

RUNNING PARA ADICTOS DESDE BARCELONA HACIA EL INFINITO

%d bloggers like this: