Promoción de la salud cardiovascular en personal sanitario femenino

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Este es un estudio caliente, acabado de salir del horno. De hecho, sólo tengo el abstract, pero que tiene la particularidad que está hecho en un ámbito hospitalario y es de promoción de la salud. Todavía no se qué profesionales han sido incluidas (médicas, enfermeras, personal auxiliar u otras), pero en las conclusiones los autores ya hablan de la importancia de actuar sobre el colectivo sanitario en materia de promoción, una de las tareas que parece más complicada “a priori”. También dejan entrever los autores la baja participación en los programas, otro del problemas de la promoción: conseguir diseños atractivos que faciliten la adherencia y finalmente se traduzca en mejoras en salud.

El gran problema del estudio es la poca muestra con la que trabaja, y que dificulta obtener resultados significativos. Aumentar el tamaño (si no calcularlo previamente) es necesario en estos casos.

El argumento de los autores es que reducir el riesgo cardiovascular en el colectivo de trabajadoras sanitarias promueve el autocuidado y facilita una cultura promotora de la salud. Con tal fin se examinó el efecto que ejercían las comunicaciones motivacionales individualizadas sobre el riesgo cardiovascular y la participación en el programa de promoción en un ámbito hospitalario, utilizando para ello los recursos propios de los servicios de rehabilitación cardíaca.

El colectivo de mujeres, de 40-65 años, todas ellas identificadas con un riesgo cardiovascular aumentado y en fase de propensión al cambio fueron asignadas aleatoriamente al consejo motivacional semanal o al grupo control. A todas las participantes se les ofreció la posibilidad de participar en clases (peso/dieta, estrés, ejercicio y abandono tabáquico) y acceso al gimnasio. Se registraron medidas físicas y de percepción de salud de manera previa al inicio del programa  y al finalizar el mismo, después del programa de 6 meses, para medir los cambios que se hubieran producido. Se efectuó control de peso, estrés y actividad física hasta 1 año después de finalizado el programa.

El peso  fue la mayor preocupación (42%) de las participantes (n = 57). En comparación con el grupo control, el grupo de intervención presentó mayor pérdida de peso (7,2 vs 3,8 libras), reducción del estrés (6,5 vs 4,7 en la escala de estrés de Cohen) y en el número de días de ejercicio a la semana (1,4 frente a 1,2). Estas diferencias no fueron estadísticamente significativas en esta pequeña muestra, pero todos los cambios mostraron una tendencia favorable, mostrando la bondad de la intervención. La participación en el programa fue baja, al igual que la participación en el seguimiento del año.

Los autores concluyen que los resultados son consistentes y positivos y que deben ser considerados prometedores pero que sólo indican tendencias debido al pequeño tamaño de la muestra. Estudios futuros deberían centrarse en conseguir mayor aceptación por parte de los empleados, para asegurar la persistencia hacia metas de salud. Los resultados del estudio ayudaron al desarrollo de un programa de motivación integral del bienestar de los trabajadores basado en un recurso Web con el objetivo de promover la participación en el centro. La atención a los riesgos para la salud de los trabajadores sanitarios sigue siendo un área importante de estudio.

Low V, Gebhart B, Reich C. Effects of a Worksite Program to Improve the Cardiovascular Health of Female Health Care Workers. J Cardiopulm Rehabil Prev. 2015 Apr 6.

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